Possibilités de formation
En matière d’équité et de valorisation de
son personnel, la Ville mène plusieurs initiatives.
La Ville de Québec croit au développement des compétences de son
personnel. Elle alloue donc une enveloppe budgétaire qui correspond au
double du montant reçu par la Loi afin d’offrir des
formations diversifiées et stimulantes. L’offre de formation peut se faire
par la Ville ou par des entreprises spécialisées, selon les besoins.
Développement de la carrière
Outre la formation institutionnelle dispensée directement, la Ville
rembourse en partie les frais d’inscription, les livres et autres
frais encourus par son personnel, dans le cadre d’activités de
formation liées au développement de la carrière.
Programme Égalité 5
À titre d’organisme public, la Ville de Québec est soumise à la Loi sur
l’accès à l’égalité en emploi. Un programme a donc été adopté et comporte
diverses mesures pour rendre plus équitable la
représentation des personnes appartenant aux
groupes visés. Consultez le
Programme Égalité 5 (PDF : 360 Ko) pour
plus de détails.
Reconnaissance au travail
La Ville de Québec a mis en place un programme de reconnaissance afin de
souligner la contribution du personnel à l’atteinte des
objectifs de l’organisation.