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Police

Devenir policier

Devenir policier vous intéresse? Pour ce faire, il faut généralement obtenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques policières, puis réussir le programme de l’École nationale de police pour aspirer à joindre les rangs d’un corps de police.

Contrairement au DEC, l’admission à l’AEC est régie par une entente entre le ministère de la Sécurité publique (MSP), le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) et les corps de police. Le candidat à ce programme doit donc détenir une promesse d’embauche d’un service de police. Des critères d’admission spécifiques, définis par le MSP, caractérisent également ce programme.

Pour en savoir plus sur le travail de policier et la formation nécessaire, visitez le site d’Éducaloi.

Devenir policier au SPVQ

Travailler au SPVQ comporte de nombreux avantages :

  • Travail stimulant et non routinier
  • Travail d’équipe
  • Horaire jour-soir-nuit
  • Avantages sociaux et régime de retraite
  • Salaire de base 46 160 $ | Salaire après six ans d’environ 100 000 $ incluant les primes (échelle salariale 2023)
  • Nombreuses possibilités d’emplois (spécialisés, escouades) et d’avancement de carrière

Faire une demande d’emploi

Un concours de constable (concours régulier) est ouvert

Consultez l'offre d’emploi pour tous les détails.

  1. Postulez en ligne sur le portail de recrutement de la Ville de Québec.
  2. Remplissez le formulaire Pré-embauche d’un candidat policier - Questionnaire d'enquête administrative.
  3. Envoyez le formulaire par courriel à embauche@spvq.quebec

IMPORTANT : Les candidatures doivent être accompagnées du formulaire Pré-embauche d’un candidat policier - Questionnaire d'enquête administrative. Les candidatures dont le formulaire est manquant seront automatiquement refusées.

Prenez note qu’aucune demande d’emploi papier ne sera considérée et traitée.

Processus de sélection

Le processus de sélection comporte plusieurs étapes. Les cinq premières sont éliminatoires.

L’analyse préliminaire du dossier

Les informations fournies dans le questionnaire d’enquête administrative seront vérifiées et analysées.

L’entrevue de sélection

Lors de l’entrevue, les compétences évaluées sont :

  • Communication interpersonnelle (travail d’équipe et affirmation de soi)
  • Esprit d’analyse
  • Orientation client
  • Engagement et sens des responsabilités

Les documents exigés

Les candidats retenus en entrevue devront transmettre par courriel une copie numérisée des documents suivants :

  • le diplôme et le bulletin de l'École nationale de police du Québec, incluant la fiche comportementale (si vous l'avez en votre possession);
  • le diplôme et le bulletin d'études collégiales en techniques policières;
  • l'évaluation du stage d'observation en techniques policières;
  • une copie du test M-Pulse (si vous l'avez en votre possession);
  • le dossier de conduite de la SAAQ;
  • le permis de conduire en format 8,5 X 11 en couleur (l'adresse n'a pas d'importance);
  • le certificat de naissance.

Le test polygraphique

Le polygraphe est un outil supplémentaire pour vérifier l'honnêteté et l'intégrité des candidats. Les informations fournies dans le questionnaire d’enquête administrative y sont abordées.

L’enquête de caractère et d’antécédents

Cette étape a pour but d’évaluer les aspects de votre personnalité qui sont essentiels pour exercer la fonction de policier. Ces traits de personnalité sont évalués par l’entremise d’un test psychométrique spécifiquement conçu pour le domaine de la sécurité publique. De plus, votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVQ.

L’évaluation médicale, incluant un test de dépistage

Il s’agit d’une évaluation approfondie réalisée par une firme spécialisée. Cette évaluation comprend :

  • Un examen médical
  • Des analyses sanguines
  • Un test visuel (avec et sans correction)
  • Un audiogramme
  • Un profil de dépistage des drogues

Le test de conduite

Un test de conduite portant sur la conduite sécuritaire d’un véhicule de patrouille sera réalisé. Cette évaluation se déroule en milieu urbain et comprend les notions de patrouille préventive et de conduite d’urgence.

Autres exigences

Les candidats devront détenir un permis de conduire valide (conduite de véhicule d'urgence) de la province de Québec au moment de leur embauche. Ils devront également démontrer la réussite d'un test d'aptitude physique (aux frais des candidats) à l'intérieur d'un délai de six mois avant leur date d'embauche et d'une certification RCR (niveau C de 16 heures) (aux frais des candidats) en vigueur au moment de leur entrée en fonction.