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Avec Immigr'Action, profitez d’une gamme d’activités et d’outils gratuits :
Apprenez-en davantage sur la diversité ethnoculturelle, les facteurs de réussite lors du recrutement de personnes immigrantes et la création d’un environnement propice à l'épanouissement de tous vos employés.
Immigr’Action a été conçu pour les PME, OBNL et entreprises d’économie sociale de l’agglomération de Québec qui souhaitent créer un milieu de travail plus inclusif et recruter des personnes immigrantes, mais ont peu d’expérience en la matière.
Toutes les activités sont offertes gratuitement grâce à la participation financière de la Ville de Québec et du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
9 h à 10 h 30, en présence chez GIT Services-conseil en emploi Voir les détails
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10 h à midi, en virtuel Voir les détails
Nous sommes tous sujets à des biais, tant dans notre vie personnelle que professionnelle. Lors de l'accueil de personnes issues de l'immigration, quels sont les biais les plus courants et comment les éviter, ou du moins les atténuer? Vous découvrirez, au cours de cet atelier, le vécu recueilli auprès de personnes immigrantes en lien avec le sujet abordé.
Objectifs :
Clientèle cible :
La communication en entreprise est un sujet complexe et souvent difficile à maîtriser. Mais qu'en est-il avec les personnes immigrantes ? Cet atelier vous permettra de comprendre les défis spécifiques que pose la communication avec du personnel issu de l'immigration. Vous en apprendrez plus sur le phénomène des micro-agressions afin d'en comprendre la signification et les origines et obtiendrez des pistes pour les réduire. Des témoignages de personnes immigrantes illustreront les types de micro-agressions qu'elles peuvent subir en milieu professionnel. En adoptant une attitude proactive face à ces situations, vous pourrez ainsi contribuer à la rétention du personnel immigrant.
Objectifs
Clientèle cible:
Cet atelier vous permettra de réfléchir sur votre positionnement face à l’embauche de personnes issues de l’immigration. À l’aide d’un outil, vous pourrez évaluer votre niveau de proactivité dans l’embauche des talents immigrants. La présentation mettra en lumière des raisons qui peuvent freiner l’élan et d’autres qui stimulent l’action. Vous découvrirez également certaines stratégies pour surmonter les craintes et les préjugés pouvant survenir auprès des travailleurs immigrants.
Cet atelier explore le phénomène de l’inclusion dans le cadre de l’embauche de la main-d’œuvre immigrante. Vous y découvrirez des stratégies et des idées pour créer un environnement inclusif qui mobilise toutes les ressources internes, améliore la communication, renforce la cohésion d’équipe et valorise la diversité culturelle. En identifiant les forces de votre entreprise, vous pourrez élaborer un plan d’action simple, vous offrant ainsi des pistes concrètes pour réussir l’intégration des talents issus de l’immigration.
Cet atelier vise à susciter une réflexion et à comprendre les réalités qui se cachent derrière les sourires des employés immigrants. Ces derniers ont souvent subi des pertes importantes en quittant leur pays d’origine, rendant l’adaptation, l’acceptation et la compréhension de leur nouvel environnement plus difficiles. Nous examinerons certains éléments souvent négligés et présenterons des témoignages recueillis lors de rencontres avec des personnes immigrantes. En prenant conscience de ces diverses sources de stress, vous pourrez créer un environnement de travail sain, respectueux et inclusif.
Vous aimeriez favoriser les échanges interculturels au sein de votre organisation ?
Lors des cafés-rencontres, vous aurez l’occasion de présenter votre entreprise, vos besoins en recrutement et vos pratiques inclusives à un public composé de personnes immigrantes. Les discussions sont animées par Corinne Beguerie-Goddaert, spécialiste en gestion de la diversité dans les milieux de travail et professionnelle de recherche. Les échanges visent à aborder différents thèmes du point de vue des employeurs et des candidats, dans le but de confronter les idées, de sensibiliser et de faire réfléchir les deux parties.
Exemples :
Les activités de codéveloppement créent une communauté d’apprentissage où chaque membre peut réfléchir sur ses pratiques en partageant avec les autres une situation concrète posant des difficultés, des enjeux, des questions ou des dilemmes. Ici, les enjeux touchent le recrutement, l’inclusion et la rétention des travailleurs immigrants.
Cette activité est payante.
Dans ce guide, découvrez des stratégies pour vous aider à attirer, embaucher et retenir des travailleurs récemment arrivés au pays d’une manière qui bénéficiera à votre entreprise. Vous y trouverez des conseils pour l’atteinte des objectifs suivants :
De plus, vous augmenterez vos connaissances quant aux profils et aux parcours d'intégration des personnes immigrantes et à la communication interculturelle. Ces connaissances vous aideront à développer des attitudes et des actions inclusives, tout en tenant compte de votre réalité organisationnelle.
Téléchargez le guide
L’intégration d’un nouveau collègue issu de l’immigration peut représenter un défi pour une équipe de travail.
Ce guide propose des outils concrets pour faciliter cette transition et favoriser un climat inclusif. Il sensibilise aux biais inconscients, fournit des conseils pratiques et encourage l’adoption de comportements favorisant une intégration harmonieuse.
Destiné aux membres des équipes, il complète les formations en diversité et inclusion offertes aux gestionnaires et vise à renforcer la cohésion et l’ouverture au sein des milieux professionnels.
Consultez le guide
Le projet Immigr’action est rendu possible grâce à la participation financière du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et réalisé en collaboration avec GIT Services-conseils en emploi, APE Services d’aide à l’emploi, Libre Emploi et le Pôle des entreprises d’économie sociale de la Capitale-Nationale.
Pour être informé des activités d’Immigr’action ou bénéficier des services offerts, contactez gitcre@git.qc.ca.
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