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Vivre-ensemble

Diversité, équité et inclusion

Diversité, équité et inclusion

Pour créer une société prospère, pour maintenir et développer la cohésion sociale et pour éliminer toute forme de discrimination et d’inégalités, la Ville a mis en place, en 2021, une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion établie sous le principe du droit à l’épanouissement personnel et professionnel pour tous.

Diversité :Tous les citoyens sont représentés dans la fonction publique et dans tous les aspects de la société (peuples autochtones, statut d'immigrant, origine ethnique, géographique, culturelle, religieuse, âge, identité de genre, orientation sexuelle, personne en situation de handicap visible et invisible, tous les groupes socio-économiques, etc.).

Équité : Tous les employés et les citoyens disposent des outils et des accès dont ils ont besoin pour réussir. L'équité ne doit pas être confondue avec l'égalité. L’équité, c’est la bonne chose pour chacun alors que l’égalité, c’est la même chose pour tout le monde. Par l’équité, nous pouvons atteindre l’inclusion réelle.

Inclusion : L'inclusion va au-delà de faire partie d’un milieu de travail ou de la société. Les gens doivent se sentir à l'aise dans leur individualité et s’épanouir dans leur environnement. Il est de notre responsabilité commune de poser des gestes pour être plus inclusifs.

L’aide-mémoire du vivre-ensemble

Améliorez votre compréhension des concepts liés au vivre-ensemble dans une série de six capsules vidéo animées. L’aide-mémoire du vivre-ensemble, c’est un outil pour mieux se comprendre.

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Une stratégie, deux orientations : institutionnelle et citoyenne

La stratégie DEI et ses deux orientations : institutionnelle et citoyenne.

La stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion comprend deux orientations qui sont déployées tant au sein de l’organisation municipale qu’auprès de la population. Ces orientations permettent de favoriser le respect des besoins des différents groupes sociaux et de reconnaître nos différences et nos similitudes afin de créer une communauté dans laquelle chaque individu a sa place et se sent valorisé.

La stratégie DEI est un mécanisme dont dispose la Ville pour travailler simultanément et proactivement à éliminer le racisme, l’homophobie, la transphobie, le sexisme, l’âgisme et toutes les autres formes d’inégalité sociale.

Orientation institutionnelle

L’orientation institutionnelle vise à créer et à maintenir un milieu de travail performant, fondé sur le principe que tout le monde peut s'épanouir personnellement et professionnellement. Elle prévoit notamment l’évaluation des politiques et des processus, le développement de plans d’action par les unités administratives et la formation du personnel.

Pour créer et maintenir un milieu de travail performant et améliorer la qualité de vie des employés municipaux dans leurs lieux de travail, la Ville s’est fixé un objectif pour chaque composante de sa stratégie :

Diversité

Veiller à ce qu’il y ait, au sein du bassin d’employés municipaux, une représentation de la diversité au moins égale à celle qu’on retrouve dans la population.

Équité

Créer des pratiques qui garantissent que tous les employés disposent des outils ou des moyens dont ils ont besoin pour réussir.

Inclusion

Veiller à ce que la diversité de notre société se reflète à tous les niveaux hiérarchiques au sein des services municipaux.

Les actions concrètes

  • Déclaration solennelle pour le vivre-ensemble : à l'occasion de la Journée internationale du vivre-ensemble en paix, célébrée le 16 mai, la déclaration solennelle sur le vivre-ensemble est lue par le maire et adoptée par le conseil municipal pour renouveler son engagement à déployer des ressources humaines et financières à cette importante œuvre.
  • Toutes les unités administratives : Les principaux objectifs de la stratégie diversité, équité et inclusion sont établis et chaque unité administrative doit rédiger son propre plan d’action pour la diversité, l’équité et l’inclusion selon ses enjeux, ses employés et sa clientèle.
    • Service de police : développer et mettre en œuvre un plan d'action avec des actions et des initiatives en neuf axes;
    • Service des ressources humaines : intégrer la Stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion à la planification stratégique du service. Tout au long du cycle de vie des employés, une attention particulière est accordée à la diversité des employés, à leurs besoins spécifiques et à la création d’un environnement inclusif. Parmi les initiatives mises en place sont proposées des formations et des activités de sensibilisation sur des sujets liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’un programme de mentorat;
    • Bureau des grands événements : développer et mettre en œuvre un plan d'action avec trois objectifs : rejoindre les communautés culturelles afin qu’elles participent davantage aux événements, les enjoindre à s’impliquer dans ceux-ci et offrir une programmation qui représente et valorise la diversité culturelle;
    • Service de la culture et du patrimoine : mettre en œuvre la Politique culturelle 2025-2030, qui soutient une culture accessible partout sur le territoire. Celle-ci se veut démocratique, inclusive et diversifiée, afin de favoriser l’épanouissement individuel et collectif de la population de Québec.
  • Activités de sensibilisation : Une série d'initiatives ont été développées pour sensibiliser les employés municipaux aux sujets liés au vivre-ensemble, à la diversité, à l'équité et à l’inclusion. Ces initiatives peuvent traiter des biais inconscients, de la sécurisation culturelle des communautés autochtones, de l’inclusion des personnes de la communauté LGBTQ+, de la communication inclusive, de la communication interculturelle, etc.).

Orientation citoyenne

L’orientation citoyenne vise à améliorer la qualité de vie et à mettre en valeur la diversité de la population de Québec. Elle prévoit notamment le développement d’une riche programmation d’activités sociales, culturelles, sportives et événementielles ainsi que des actions de sensibilisation et une consultation publique accrue pour comprendre les besoins et les enjeux rencontrés par ses divers groupes de citoyens.

Pour créer et maintenir la qualité de vie de tous ses citoyens et promouvoir la mise en valeur de la diversité des citoyens de Québec, un objectif a été fixé pour chaque composante de sa stratégie :

Diversité

Veiller à ce que la représentation de la diversité québécoise soit visible dans toutes les sphères de la société.

Équité

Veiller à ce que tous les citoyens aient accès aux services offerts par la Ville de Québec.

Inclusion

Veiller à ce que tous les citoyens se sentent à l'aise de participer et de s'impliquer dans diverses activités municipales.

Les actions concrètes

  • La représentation de la diversité est mise en valeur dans une programmation d’activités sociales, culturelles, sportives et événementielles.
  • Parcours du vivre-ensemble : mettre sur pied un programme de formation et d’accompagnement qui renseigne et ouvre la discussion sur le vivre-ensemble, la diversité, l’équité et l’inclusion. Ce programme a pour objectif de mieux outiller les employés municipaux à vivre dans une société de plus en plus diversifiée.
  • Commission consultative pour une ville inclusive : animer une commission consultative regroupant des citoyens œuvrant à un meilleur vivre-ensemble et représentant la diversité de la population de Québec;
  • Campagne de sensibilisation Nous sommes Québec : déployer une campagne de sensibilisation à la diversité ethnoculturelle visant la population et les entreprises. À travers des cas authentiques, découvrez des histoires inspirantes où un geste d’ouverture a permis de bâtir des relations humaines fortes et durables entre une personne issue de l’immigration et une personne de la société d’accueil qui a posé un geste d’ouverture. Ces récits incarnent l’essence du « nous » et montrent comment chaque individu contribue à l’identité collective et au dynamisme de Québec.

Découvrez comment agir!

Dans la ville, au travail, à la maison, il est possible de poser des gestes simples pour favoriser l’inclusion des personnes immigrantes et développer le sentiment d’appartenance à la communauté. À vous de jouer!

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