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La représentation de la diversité dans tous les aspects de la société (économique, social, politique, etc.) est importante pour que chaque personne sente qu’elle est acceptée, qu’elle peut faire entendre sa voix et que sa contribution est reconnue.
Faire place à la diversité permet également aux personnes de la majorité de constater et d’apprécier la contribution de groupes minoritaires qui ont été historiquement défavorisés et sont passés sous le radar pendant longtemps.
Dans une communauté et dans la société, la diversité permet :
En milieu de travail, la diversité permet aux organisations :
Des gestes quotidiens peuvent vous aider à prendre conscience et tirer avantage de la diversité dans votre vie, entre autres :
La discrimination, c’est traiter une personne différemment, souvent de manière négative, en fonction de certaines caractéristiques.
Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Les voici :
La discrimination peut avoir des effets sur les personnes comme l’isolement, le stress, la perte d’opportunités de carrière, l’appauvrissement et l’adoption de comportements néfastes pour la santé.
La discrimination prend plusieurs formes qui vont des simples remarques et commentaires jusqu’au refus d’exercer certains droits, certaines activités. Par exemple :
Pour prévenir la discrimination dans la vie de tous les jours, vous pouvez par exemple :
Intersectionnalité est un mot utilisé pour décrire la situation des personnes qui font partie de plusieurs groupes minoritaires, marginalisés ou plus vulnérables. Il met en lumière la complexité et l’entrecroisement (intersection) des différentes discriminations et inégalités que ces personnes peuvent rencontrer. À cause de cette intersectionnalité, les personnes peuvent faire face à des obstacles plus nombreux.
Ce pourrait être le cas, par exemple d’une femme noire homosexuelle ou d’une personne qui se déplace en fauteuil roulant et est économiquement vulnérable.
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