Pourquoi la représentation de la diversité est-elle importante?

La représentation de la diversité dans tous les aspects de la société (économique, social, politique, etc.) est importante pour que chaque personne sente qu’elle est acceptée, qu’elle peut faire entendre sa voix et que sa contribution est reconnue.

Faire place à la diversité permet également aux personnes de la majorité de constater et d’apprécier la contribution de groupes minoritaires qui ont été historiquement défavorisés et sont passés sous le radar pendant longtemps.

Quels sont les avantages de la diversité?

Dans une communauté et dans la société, la diversité permet :

• De créer un sentiment d’appartenance plus fort;
• De se sentir plus en sécurité;
• De briser l’isolement;
• De renforcer la solidarité;
• D’entraîner une plus grande cohésion sociale, c’est-à-dire une plus grande harmonie et moins d’inégalités entre les personnes, les groupes, les communautés, etc.

En milieu de travail, la diversité permet aux organisations :

• D’être plus innovantes et créatives grâce à des équipes aux multiples points de vue, expériences et façons de faire;
• De mieux attirer et retenir les talents en créant un sentiment d’appartenance plus fort;
• De développer une réputation d’ouverture et d’inclusion à laquelle la clientèle accorde de plus en plus d’importance;
• De mieux performer parce que la diversité amène le personnel à mieux comprendre et analyser les besoins d’une clientèle toute aussi diversifiée.

La discrimination

C’est quoi la discrimination?

La discrimination, c’est traiter une personne différemment, souvent de manière négative, en fonction de certaines caractéristiques.

Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Les voici :

• Âge
• Condition sociale
• Convictions politiques
• État civil
• Grossesse
• Handicap
• Moyen pour pallier un handicap
• Identité ou expression de genre
• Langue
• Orientation sexuelle
• Race ou couleur
• Origine ethnique ou nationale
• Religion
• Sexe

La discrimination peut avoir des effets sur les personnes comme l’isolement, le stress, la perte d’opportunités de carrière, l’appauvrissement et l’adoption de comportements néfastes pour la santé.

Des exemples de discrimination?

La discrimination prend plusieurs formes qui vont des simples remarques et commentaires jusqu’au refus d’exercer certains droits, certaines activités. Par exemple :

• Refuser de louer un appartement à une personne ou une famille de minorité visible;
• Interdire l’entrée à une personne dans un commerce parce qu’elle semble pauvre, sans-abri, malpropre, par exemple;
• Éviter d’embaucher une personne qui a atteint l’âge de la retraite ou une femme parce qu’elle est enceinte ;
• Imposer un détour aux personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite en raison de l’absence de rampe d’accès;
• Refuser un examen ou des soins de santé en raison de l’identité de genre d’une personne.

L’intersectionnalité

C’est quoi l’intersectionnalité?

Intersectionnalité est un mot utilisé pour décrire la situation des personnes qui font partie de plusieurs groupes minoritaires, marginalisés ou plus vulnérables.  Il met en lumière la complexité et l’entrecroisement (intersection) des différentes discriminations et inégalités que ces personnes peuvent rencontrer. À cause de cette intersectionnalité, les personnes peuvent faire face à des obstacles plus nombreux.

Ce pourrait être le cas, par exemple d’une femme noire homosexuelle ou d’une personne qui se déplace en fauteuil roulant et est économiquement vulnérable.

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